La loi de finances pour 2025 a institué un nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée appelé « APLD Rebond ». 

L’idée derrière ce nouveau dispositif est de permettre aux entreprises qui sont confrontées à une réduction d’activité durable, mais qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité, de diminuer l’horaire de travail de leurs salariés en contrepartie d’engagements en matière de maintien de l’emploi et de formation professionnelle. 

Pour chaque heure chômée, l’employeur devra verser au salarié placé en APLD Rebond une indemnité horaire d’activité partielle correspondant à 70 % de la rémunération (100 % si le salarié suit, pendant les heures chômées, des actions de formations). De son côté, l’employeur perçoit en remboursement une allocation égale à 60 % de la rémunération horaire brute de référence.

Concrètement, l’APLD Rebond est mise en place par la signature d’un accord collectif d’APLD Rebond conclu au niveau de l’établissement, de l’entreprise ou du groupe (en l’absence d’accord de branche étendu d’APLD Rebond dans la coiffure, il n’est pas possible, à date, de le mettre en place par décision unilatérale). 

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