Comme nous vous l’avions annoncé dans notre newsletter n°58 du 12 mars 2025, le système des exonérations de cotisations salariales et de CSG/CRDS pour les apprentis a été rénové. 

Jusqu’à maintenant, la rémunération des apprentis était :

- exonérée des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle sur la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC (soit 1 423,42 € au niveau actuel) ;
- totalement exonérée de CSG et de CRDS ;
- assujettie à l'ensemble des cotisations salariales (hors CSG/CRDS) pour la part de rémunération supérieure à 79 % du SMIC.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er mars 2025 :

- la limite d'exonération des cotisations salariales est abaissée de 79 % à 50 % du SMIC ;
- la fraction du salaire des apprentis excédant 50 % du SMIC (soit 900,9 € au niveau actuel) est assujettie à CSG/CRDS (alors que l'exonération était totale jusqu'à présent).

Pour les contrats d'apprentissage conclus avant le mois de mars 2025, les exonérations de cotisations continuent de s'appliquer dans les conditions antérieures.

Très concrètement, le salaire net de l’apprenti dont le contrat a été conclu après le 1er mars 2025 et qui a une rémunération supérieure à 50% du SMIC sera donc moins élevé. Le coût d’un apprenti pour le chef d’entreprise n’est pas modifié. 

Sont concernés les apprentis qui perçoivent une rémunération supérieure ou égale à 50% du SMIC, soit dans la coiffure :

- les apprentis en CAP de 18-20 ans à compter de la 2ème année et de 21 ans et plus dès la 1ère année ;
- tous les apprentis en Certification de spécialisation (mention complémentaire), quel que soit leur âge ;
- tous les apprentis en BP/ BAC PRO, quel que soit leur âge ;
- les apprentis en BM/BTS de 18-20 ans à compter de la 2ème année ou de 21 et plus dès la 1ère année (sauf succession de contrat)